”Der er en særlig social kultur med en del kant, og det er noget af det, jeg sætter mest pris på”
"I bund og grund søgte jeg ind hos Bruun & Hjejle, fordi jeg havde en idé om, at jeg ville lære af nogle af de dygtigste i branchen. Efter min opstart blev jeg hurtigt klar over, at der er en særlig social kultur med en del kant. At det samtidig er endt med at være et samarbejde, hvor jeg lærer af nogle af de dygtigste i branchen, er bare en bonus," fortæller han.
For Emil handler den særlige kultur blandt andet om friheden til at udvikle sig selvstændigt og finde sin egen måde at være advokat på. Stemningen oplever han som afslappet, men samtidig meget professionel, uanset om det gælder påklædning, dialogen med partnerne eller måden, man taler med klienterne på.
Men kulturen er langt fra den eneste grund til, at Emil fortsat trives hos Bruun & Hjejle. Det handler også om måden, der arbejdes på.
Han kan godt lide kombinationen af de forskellige typer opgaver. I de mindre sager er der mulighed for at opbygge et tæt og personligt samarbejde med den enkelte klient, mens de større transaktioner samler kolleger på tværs af specialer omkring den samme sag.
Da Emil begyndte som advokatfuldmægtig, oplevede han hurtigt at få mulighed for at udvikle sig og finde sin egen måde at være professionel på i en branche, som han selv beskriver som konservativ.
Fra starten fik han gradvist mere ansvar og udviklede sig både fagligt og personligt. Den udvikling oplever han stadig i dag, flere år efter sin start hos Bruun & Hjejle.
Det største skift kom efter tre år, da han blev advokat. Pludselig var han en af dem, der skulle tage et større ansvar for de yngre kræfter i huset.
"For mig betyder det særligt en pligt til at dele ud af den erfaring, man selv har opbygget, også selv om den kan føles begrænset. Når jeg begynder at dele ud af min, stadig spæde, erfaring, kan jeg så småt mærke, at jeg selv vokser med opgaven. Det er der, den personlige udvikling for alvor sætter ind."
Nu hvor han selv er blevet en mere erfaren advokat, er der især ét råd, han ønsker at give videre til nye advokatfuldmægtige, et råd, han også gerne selv ville have haft med fra starten: Slap af.
"Det lyder banalt, men det er nok noget af det vigtigste. Det er ganske enkelt umuligt at løse alle problemer på samme tid, særligt når alting brænder lige meget. Skab struktur, overblik og kommuniker åbent med dine kollegaer. Den kontrol, man kan skabe i et til tider meget hektisk arbejdsmiljø, er man nødt til selv at tage ansvar for."
Om Emil
Mød flere kollegaer
”Man bliver aldrig færdig med at udvikle sig som jurist eller advokat”
Erfaring, ansvar og mod har givet Christopher noget, som han i dag er særligt stolt af
”Man udvikler sig hurtigere, når man tør sige højt, hvad man ikke forstår”
