Talent 100: “Man bliver mødt med ansvar og forventninger om at bruge det”
Anton Secher er netop udnævnt til Talent 100, Berlingskes årlige kåring af 100 af Danmarks største erhvervstalenter under 35 år.
Som 31-årig er han samtidig partner i Bruun & Hjejle. En udvikling, der ifølge ham selv hænger tæt sammen med den måde, man arbejder med talent på i huset.
“Jeg fik ansvar tidligt, og det har haft stor betydning for min udvikling,” siger han.
Fra tilfældighed til rette hylde
Han begyndte som student med planer om at arbejde med proces, men fandt undervejs vej til fast ejendom. Skiftet skete tilfældigt, men viste sig hurtigt at være det rette match.
I dag arbejder han med nogle af Danmarks største byudviklingsprojekter, hvor opgaverne er forskellige, og samarbejdet spænder bredt.
“Det er variationen og samarbejdet, der driver mig. Man er i kontakt med mange forskellige mennesker og perspektiver, og det gør arbejdet både komplekst og motiverende,” siger han.
Sparring og høje forventninger
En væsentlig del af udviklingen har været den løbende sparring. Især samarbejdet med Søren Kopp, partner i Fast Ejendom, har haft stor betydning.
“Jeg har fået meget sparring gennem årene. Det har været afgørende for, hvordan jeg har udviklet mig, både fagligt og i måden at gå til opgaverne på,” siger han.
Hos Bruun & Hjejle er ambitionerne høje, og man arbejder med nogle af branchens stærkeste profiler. Samtidig er der en forventning om, at man tidligt tager ansvar og prøver sig selv af.
“Man bliver kastet ud på dybt vand. Det kræver mod, men det er også det, der gør, at man rykker sig,” siger han.
Founder’s mentality i praksis
Mod er en af de værdier, der præger kulturen. Det handler ikke kun om at træffe beslutninger, men også om at stå på mål for dem og føre dem ud i livet.
En central del af tilgangen er det, Bruun & Hjejle beskriver som "founder’s mentality".
“Det handler om, at vi alle tager ansvar for helheden og bidrager til at udvikle forretningen. Vi skal altid tænke længere end sin egen opgave,” siger han.
“Vi forventer selvfølgelig ikke, at man er ekspert fra dag ét. Til gengæld forventer vi, at man byder ind, tager ansvar og udvikler sig undervejs,” siger han.
Kulturen er samtidig kendetegnet ved en uformel tone og et stærkt fællesskab.
“Bruun & Hjejle er et socialt sted, hvor vi prioriterer hinanden, sparringen og det fællesskab, vi er en del af. Der er højt til loftet og plads til at være sig selv,” siger han.
